Hundstorfer verleiht Gütesiegel “Nestor Gold” für eine alternsgerechte Ausrichtung von Betrieben
Sozialminister Rudolf Hundstorfer hat heute erstmals das Gütesiegel “Nestor Gold” an Unternehmen und Organisationen verliehen, die die Potentiale und Bedürfnisse ihrer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie den Dialog zwischen den Generationen fördern und sich einem speziellen Zertifizierungsprozess unterzogen haben. Unter den ausgezeichneten Betrieben befindet sich auch das Geriatrienzentrum Wien Favoriten.
Mit dieser neuen Initiative fördert Arbeits- und Sozialminister Rudolf Hundstorfer die Weiterbeschäftigung älterer Menschen in Betrieben. “Wir leben in einer alternden Gesellschaft, umso wichtiger ist es, dass wir Rahmenbedingungen schaffen, die es älteren ArbeitnehmerInnen ermöglichen, länger im Beruf zu bleiben. Die ausgezeichneten Betriebe gehen mit gutem Beispiel voran”, erklärte Sozialminister Rudolf Hundstorfer anlässlich der Verleihung.
Die inhaltlichen Ziele des Gütesiegels Nestor Gold liegen in der
nachhaltigen Verankerung und Förderung aller Altersgruppen,
insbesondere jedoch der Älteren im Unternehmen.
Darüber hinaus ist der Nestor Gold ein Beitrag zur Stärkung der
sozialen Komponente der Corporate Social Responsibility und dient als
Orientierungshilfe für VerbraucherInnen, um nach ethischen und
nachhaltigen Erwägungen entscheiden zu können.
Das Gütesiegel wird für einen Zeitraum von drei Jahren verliehen,
wobei eine erfolgreiche Rezertifizierung zur neuerlichen Verleihung
führt.
Ein Beirat bestehend aus VertreterInnen des BMASK und aller
Sozialpartner begleitete die Pilotphase der Zertifizierung der ersten
Unternehmen.
Eine alters- und alternsgerechte Organisation zeigt sich in
folgenden Bereichen:
- Selbstverantwortung und Führungsverantwortung (Individuum)
- Prozess-Gestaltung und -Wirksamkeit (Organisation)
- Wertehaltung und Lernkultur (Kultur)
- Nachhaltigkeits-Engagement und Marktattraktivität (Vitalität)
Diese Bereiche bilden zugleich auch die Basis für die Zertifizierung
des Betriebes mit dem NESTORGold Gütesiegel.
Die insgesamt 26 Indikatoren umfassen beispielsweise:
- Führungskräfte berücksichtigen bei der Arbeitsgestaltung die
Bedürfnisse und Stärken der MitarbeiterInnen unterschiedlicher
Altersgruppen.
- Die Organisation verfügt über Modelle der lebensphasengerechten
Entwicklung und Förderung von MitarbeiterInnen.
- Eine bewusste Altersdiskriminierungs-Haltung ermöglicht
Chancengleichheit für alle Altersgruppen.
- Lernen vom Berufseintritt bis zum Pensionsantritt ist
selbstverständlich.
- Die Organisation engagiert sich erkennbar für ältere
MitarbeiterInnen zur Steigerung der Bindung und längeren
Verweildauer.
Nunmehr ist die Pilotphase abgeschlossen und die ersten drei
Unternehmen haben den Zertifizierungsprozess erfolgreich durchlaufen.
“Ich ermuntere alle Unternehmen sich ebenfalls um ein Nestor Gold
Gütesiegel zu bewerben. Denn ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld ist
in Zukunft einen wesentlicher Schlüssel für den wirtschaftlichen
Erfolg eines Betriebs”, betonte Sozialminister Rudolf Hundstorfer
abschließend.
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